Daniel Brunner Schulung & Training

Lernziele:

Verhaltensalternativen aufgrund der Reflektion einsetzen können .Die Kenntnis der Ursachen von Konflikten verhelfen Strategien zu deren Regelung erfolgreich anwenden zu können.

Inhalte:

  • Konfliktentstehung und deren Früherkennung
  • Praxisbeispiele und deren Verhaltensmuster werden analysiert
  • Entwicklung von Alternativen und Lösungsmöglichkeiten
  • Sensibilisierung auf die Mechanismen und Motive.
  • Konstruktives Vorgehen und Behandeln wird trainiert
  • Aufzeichnung von positiven Reaktionen aus gelösten Konflikten

Zielgruppe:

Mitarbeiter mit oder ohne Führungsaufgaben, wie auch Teams, die oft mit Konfliktsituationen konfrontiert sind und nicht wissen, wie damit persönlich und bewusst umzugehen.

Dauer:

Ca. 2 Tage mit Gruppen von max. 12 Personen

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